全流程规范,选人用人严起来(深阅读·基层干部状况调查④)

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2018-09-02

”吃过早饭,周中华开始用手机联系业务。周中华说自己是一个不肯落伍的人,从最初养鹿靠书本自学,到后来有了电脑查阅资料,一直到手机上网搞营销,都是顺着时代潮流走。

  全省各联盟已建设校企合作二级学院253个,设置专业194个。其中,生态、交通运输产业等联盟积极探索高职到本科的贯通式培养,搭建“人才培养立交桥”,得到校方和企业好评。做好培训和招聘,促进学生顺利就业。目前,全省各联盟已建设实训培训基地88个,累计举办招聘会3110场,提供就业岗位427247个。其中,我省电商产业联盟充分发挥行业协会协调服务功能,促进学生在辽就业,服务全省发展战略,实现了学校人才培养与企业人才需求的有效对接。

  1959年从陕西咸阳民族学院毕业分配到西藏自治区气象局工作。

  总体看来,摸排、整顿教育培训机构的工作颇为顺利,但是,也存在诸多隐忧。据媒体报道,对于教育部门要求家长填写中小学生参加学科类校外培训情况,有家长表示,培训机构都会提前给家长发微信,意思就是为了大家好,最近正在查相关培训,让他们不要如实填写。而除了来自课外辅导班方面的拜托,家长们还表示,如实填的话,他们担心如果教委去查,把培训班取消,那么一交交一年的费用,产生财务上的纠纷该怎么办?另外他们觉得调查的起点没有太大意义,那些培训机构都不是私人的,都有正规的营业执照。这是模排、整顿教育培训机构必须注意的问题,即必须保障培训机构经营者和选择培训机构消费者的合法权益,对于培训机构的合法经营,有关部门不能干涉;而要引导家长理性选择培训机构,也非关停培训机构,需要理解家长对教育培训的需求。否则,就会出现家长配合培训机构应对摸排、整顿的问题。

  实际上,中国近代以来饱受西方列强欺凌,奉行己所不欲勿施于人,一贯反对西方国家通过经济和军事手段干涉别国内政。中国推进“一带一路”建设以及向发展中国家提供力所能及的援助,从不像西方国家那样要求合作方或被援助国进行这样那样的改变,而是认为只有本国人民才能决定他们的社会政治制度。可以说,与其他大国相比,在国际事务上,中国采取的各项措施都充分考虑了各国共同利益,努力在追求自身利益和实现各国共同利益之间找到平衡点,充分体现了共商共建共享的全球治理理念。  中国一贯尊重国际法并倡导国际法治,坚持主权独立平等与不干涉内政原则,承诺中国将永不称霸。习近平主席在和平共处五项原则发表60周年纪念大会上重申,“国家不分大小、强弱、贫富,都是国际社会平等成员,都有平等参与国际事务的权利。

  习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出,我国高等教育发展方向要同我国发展的现实目标和未来方向紧密联系在一起,为人民服务,为中国共产党治国理政服务,为巩固和发展中国特色社会主义制度服务,为改革开放和社会主义现代化建设服务。

  据了解,天津并不缺乏有特色的农产品资源,而困扰其发展的是销路不畅的难题。此次京东到家与天津探索“互联网+农业”合作项目,将为天津各线下零售商提供平台进店服务,提供商品展示、推广服务,并在此基础上整合平台商家,形成规模采购优势,为老百姓打造一个高品质的O2O生活服务平台。

  浙江省防指已于10日18时将防台风应急响应提升为Ⅱ级。截至10日20时,温州、台州、丽水等7市共转移309433人。  昨天傍晚开始,浙江东南沿海地区受台风外围影响,沿海风力增大,温州、台州、宁波沿海地区及海面部分出现了8-10级,局部12级以上的大风,较大的有洞头南策岛米/秒(14级)。截止今天5点,温州、台州等地部分出现了20-30毫米,局部40毫米以上的降水。

  受访基层干部对工作的态度(单选)  在对待工作的态度方面,超过六成受访者认为自己会认真对待工作,还有%的基层干部选择更上一个层次的“尽善尽美”选项。

从调查结果可以看出,超八成基层干部认为自己有着积极的工作态度,对待工作较为认真负责。

  好的干部队伍,是做好基层工作的保障。

近些年大家对基层干部队伍的吐槽并不少:任人唯亲讲关系,干部履历禁不起细究,选拔任用的关口都守不住,这支队伍能好吗……其中也不乏偏见和成见。 近年来,随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实,选人用人机制优化,基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。 连日来,记者走访了一些地方,探究当下基层干部队伍建设的状况。

  ——编者  好干部是选出来的。 在基层一线,如何严格流程真正选贤任能?基层干部考核如何更科学、更有利于工作?记者在多地进行了调查走访。   规范选任流程,让显规则破除潜规则  近日被提拔到新岗位,平时扎实工作,没有送一根烟没有求人说情的刘民英十分激动。

在提拔后的组织谈话时,刘民英说:“这次工作调整,是对我的鼓舞和鞭策,感谢组织对我的信任,我也衷心信任组织,一定不辜负组织的期望。

”这是河南省开封市禹王台区委组织部综合考评选拔干部的成果,他们运用大数据对干部长时段全面考察,推选出能力强、群众公认度高的人选。

  “在岗位选拔时,有想法、有基层经验、有才干的年轻干部冒了出来,并得到了重用。

这是一个信号,熬年头、论资排辈的情况将会越来越少。 ”江苏一位基层干部的话代表了很多人的心声。   让基层干部信任组织,相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部,从而让干部将所有心思放在工作上,是队伍建设的要义之一。   2014年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本流程制度。

规定、流程层层落实,各地也正着力优化、落实好每个环节。   辽宁省昌图县委常委、组织部长崔学文说,近年来,昌图县委组织部认真执行动议、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、领导干部任前公示、任职谈话、任职试用期、“凡提四必”等制度,县里的干部任用更加规范,干部队伍的风气明显好转。 沈阳市沈北新区研究制定了《沈北新区干部队伍打造再提速工作实施方案》,加强干部选拔任前“四必核”,认真核定干部档案等,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。   沈北新区区委组织部干部科科长孙放表示,目前在当地,因人设岗、任人唯亲等基本消失了,但有些干部还存在一些人情招呼、论资排辈等思想,老旧思想较难转变。

  突出日常考核,引入大数据等新支撑  日复一日的工作状态和处理问题水准,真实反映了干部的能力和水平。

2016年8月印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》,要求坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,深入了解干部的日常品行和表现,多渠道、多层次、多侧面识别干部。 记者了解到,很多地方着重深化对基层干部的日常了解,同时也进行了一些探索。   禹王台区委组织部相关负责人介绍,当前在基层干部日常考核中普遍存在完整性不够、前瞻性不强、雷同度较高等问题,他们探索了以大数据为支撑的干部考核模式,代替过去识人凭经验、用人凭印象的做法,提高了识人辨人精准度和选人用人公信力。   禹王台区依托百分制考核、排序法考核、政去留声考核等,建立数据库。

  百分制考核,不打招呼、不提前告知,在全区干部会时,临时进行干部测评。 测评采取百分制,对领导干部按照德、能、勤、绩、廉五个方面分优秀(95分、90分)、良好(85分、80分)、中等(75分、70分)、一般(65分、60分)四个评价格次、八个评分标准进行百分制考核。 汇总每次测评数据,形成数据库。

  排序法考核,要求参与测评人员对本单位所有科级干部按照平时综合表现排序,每个序号只能选一名,不能并列,有效摒弃了“老好人”思想造成的全优、全好的测评结果。

通过比对排序结果与班子成员排名之间的差异,可以精细化分析干部在本单位的民意情况。

  政去留声考核,对近五年来调离本单位的领导干部进行测评,并推荐出一名近五年调离本单位的最优秀科级干部,并通过谈话掌握此干部的处事方式和受好评主要原因等。

此办法能排除人情影响,更准确地考核出调离干部的德才表现,更有效地检验出区委选人用人的公信力和准确度,为以后干部使用提供参考。   该负责人表示,数据库将干部培养、选任等环节有机整合到一起,建立干部全档案,可以跟踪同一干部在不同时期的发展表现,对干部状态进行趋势研判。

对趋势连续向下的干部及时提醒谈话,对趋势持续走高的干部在提拔使用和评先评优中予以倾斜。   据介绍,2016年以来,禹王台区共调整干部五批次,涉及260人左右,每次调整均平稳有序,无上访反映问题现象,干部队伍得到了全面加强。   注重人岗相适,逐渐加大群众评价权重  基层干部直接面向群众。

如果一个干部能很好地执行上级意图,却不能合格地沟通群众,就不能认为是合格的基层干部。 依岗选人、人岗相适受到越来越多的关注,干部考评中总体上群众评价的权重在逐渐增加。

  孙放认为,如何切实做到人岗相适是一个难点,“基本上所有干部考核程序得到的结果,都是从得票和谈话中来,信息非常有限”,这需要进一步加强对干部的日常了解,也要真正明确任职岗位需要什么样的干部。

  在沈北新区,采用指标考核与测评评议相结合、领导评价与群众评价相结合等方式,按照惯例权限和职责分工,进行分级考核、量化评分,考核结果作为干部任免、岗位调整和奖惩的重要参考。

此外,通过工作调研、平时考核、召开民主生活会等多种渠道了解干部日常表现,深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈了解情况。   “综合考虑干部的多方面因素,以有利于事业发展、有利于班子年龄和知识结构改善、有利于干部个人的健康成长为原则,体现人岗相适、用当其时、用其所长。

”崔学文介绍,2017年初,县委组织部对全县72家县直单位、39个镇(场)领导班子和领导干部进行了一次全面考察,内容主要包括思想政治建设、组织领导能力、工作作风、工作实绩等几方面,并形成了个性化的报告。

在县委常委会汇报时,按照人岗相适原则,结合干部本人专业特点、特长、善于处理何种问题、性格特点等精准介绍干部。

  选拔出真正适合基层工作岗位的干部,“在基层干部评价上,不能只‘唯上’,不能只重视上级和行政系统内评价,也得重视群众评价,说到底,基层干部是做群众工作的,群众工作能力必须得到重视。

”一位组织部门工作人员表示。   统筹:本版编辑胡安琪  【调查说明】  问卷调查:人民论坛问卷调查中心焦欢于飞调查时间:2018年1月15日—22日  调查方法:通过人民论坛网、人民论坛官方微博等平台进行网络问卷调查。   样本情况:全国31个省区市的605名基层干部、4284名群众参与了调查。 受访的基层干部中,从事基层工作不足5年的占%、5到10年的%、11到20年的%、20年以上的%。 (责编:王红玉、杨阳)。